Biến vận động thành thói quen, không chỉ là đợt phát động
Phong trào thể thao công đoàn là hoạt động vận động đoàn viên và người lao động duy trì rèn luyện thể chất phù hợp với sức khỏe, sở thích và điều kiện làm việc, để việc tập luyện trở thành thói quen hằng ngày. Đây là hướng đi đáng ủng hộ: sức khỏe không thể được chăm lo chỉ bằng một giải đấu hay vài buổi phát động, mà cần có cơ hội vận động đều đặn trong đời sống lao động. Ngày 21/10/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Công văn số 941/TLĐ-QHLĐ, triển khai phong trào tập luyện thường xuyên trong đoàn viên, người lao động, thực hiện Công điện số 69/CĐ-TTg ngày 07/10/2026 của Thủ tướng Chính phủ. Tinh thần này được cụ thể hóa tại Đắk Lắk: ngày 2/11, Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu công đoàn xã, phường và cơ sở đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động tập luyện. Mỗi người được khuyến khích chọn ít nhất một môn phù hợp, thay vì chạy theo một khuôn mẫu chung.
Một môn thể thao phù hợp có thể tạo khác biệt
Lời kêu gọi “Mỗi đoàn viên một môn thể thao” có sức thuyết phục vì đặt lựa chọn vào chính người tập. Đi bộ, chạy bộ hay thể dục tập thể có thể phù hợp với người này, nhưng không nhất thiết thích hợp với người khác; độ tuổi, thể trạng, ca làm và sở thích đều ảnh hưởng đến khả năng duy trì. Khi được chọn môn phù hợp, người lao động dễ sắp xếp thời gian và ít biến phong trào thành nghĩa vụ nhất thời. Công đoàn Xây dựng Việt Nam đang thúc đẩy phong trào này nhằm xây dựng môi trường làm việc năng động, khỏe mạnh, đồng thời hướng tới duy trì vận động trong đời sống hằng ngày thay vì chỉ tổ chức các đợt phát động hay thi đấu. Cán bộ công đoàn được khuyến khích làm gương; tuyên truyền qua sinh hoạt, kênh thông tin và mạng xã hội cần đi kèm hướng dẫn tập an toàn, dễ thực hiện. Đó là cách thiết thực để vận động thường xuyên góp phần nâng cao sức khỏe người lao động và đời sống tinh thần.
Muốn tập đều, nơi làm việc phải tạo điều kiện
Kêu gọi tự rèn luyện sẽ khó có kết quả nếu người lao động không có thời gian, địa điểm hoặc dụng cụ phù hợp. Vì vậy, trách nhiệm của công đoàn không dừng ở truyền thông: cần phối hợp với người sử dụng lao động bố trí không gian, trang thiết bị, tổ chức tập thể dục giữa giờ và phát triển câu lạc bộ, tổ, nhóm thể thao. Tập thể dục nơi làm việc nên được sắp xếp phù hợp với tính chất công việc, an toàn và không cản trở sản xuất. Tại Đắk Lắk, các đơn vị được yêu cầu tổ chức hoạt động linh hoạt, thuận tiện, thiết thực, tránh hình thức; đồng thời khai thác thiết chế văn hóa, thể thao sẵn có và huy động nguồn lực hỗ trợ. Cách tiếp cận này quan trọng hơn việc chỉ đếm số giải đấu: một khoảng sân có thể dùng, một khung giờ hợp lý và hoạt động vừa sức mới giúp người lao động có cơ hội duy trì tập luyện gần nơi làm việc hoặc sinh sống.
Ưu tiên người làm ca và lao động trực tiếp
Phong trào chỉ công bằng khi tính đến những người khó tham gia nhất. Công nhân trực tiếp sản xuất, người làm theo ca, làm tại công trường, khu công nghiệp hoặc sống ở khu nhà trọ thường không thể theo lịch sinh hoạt cố định như lao động hành chính. Với họ, chăm lo sức khỏe cần bắt đầu từ điều kiện thực tế: giờ tập linh hoạt, địa điểm thuận tiện, hình thức phù hợp và bảo đảm an toàn. Công đoàn Đắk Lắk nhấn mạnh ưu tiên tạo điều kiện cho công nhân trực tiếp sản xuất và người làm việc theo ca tại các khu, cụm công nghiệp. Công đoàn Xây dựng Việt Nam cũng lưu ý thời gian, địa điểm và hình thức tập luyện phải thích ứng với đặc thù công việc, không ảnh hưởng hoạt động sản xuất, kinh doanh. Các cấp công đoàn cần triển khai theo tình hình từng cơ sở và lồng ghép kết quả vào báo cáo công tác tuyên giáo định kỳ. Thước đo thành công vì thế không phải phong trào rầm rộ, mà là người lao động có thể duy trì vận động an toàn, đều đặn và phù hợp.
