Thỏa thuận chuyển từ cam kết sang kết nối tuyển dụng
Hợp tác lao động Việt Nam–Saskatchewan là cơ chế hai bên đang xây dựng để kết nối người lao động Việt Nam với nhu cầu tuyển dụng của tỉnh bang Canada, đồng thời đặt ra quy trình tuyển chọn và bảo vệ quyền lợi rõ ràng. Đây là bước đi đáng chú ý vì cơ hội việc làm Canada chỉ có ý nghĩa khi người lao động biết mình được tuyển vào vị trí nào, theo tiêu chuẩn nào và với những bảo đảm gì. Trong chuyến công tác tại Canada tuần qua, đoàn Bộ Nội vụ Việt Nam do Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng dẫn đầu làm việc với các cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo và tổ chức tuyển dụng Saskatchewan. Chuyến đi nhằm triển khai Bản ghi nhớ hợp tác lao động mà Bộ Nội vụ Việt Nam và chính quyền tỉnh bang ký hồi tháng 8/2026. Ngày 30/10, đoàn đến Đại sứ quán Việt Nam tại Ottawa, thông tin với Đại sứ Phạm Vinh Quang về kết quả chuyến công tác.
Con số 130.000 mở ra cơ hội, không bảo đảm việc làm
Saskatchewan cần bổ sung khoảng 130.000 lao động trong 5 năm tới, tạo quy mô nhu cầu đủ lớn để Việt Nam và tỉnh bang xây dựng kênh tuyển dụng có tổ chức. Tuy nhiên, đây không phải lời hứa rằng từng ấy vị trí sẽ dành cho lao động Việt Nam. Cơ hội thực tế còn phụ thuộc vào nhu cầu từng ngành, tiêu chuẩn tiếp nhận và khả năng đáp ứng của ứng viên. Các lĩnh vực được nhắm tới gồm sản xuất chế tạo, khai khoáng, y tế, nông nghiệp và năng lượng; ưu tiên là người có tay nghề và chuyên môn phù hợp. Vì vậy, chương trình nên được hiểu là nỗ lực kết nối cung – cầu, chứ không phải một đợt tuyển dụng mở rộng cho mọi hồ sơ. Với người đang tìm hiểu lao động Saskatchewan, kỹ năng nghề và khả năng đáp ứng yêu cầu cụ thể sẽ quan trọng hơn con số tổng thể.
Điểm bảo vệ thiết thực: người lao động không trả phí tuyển dụng
Một cam kết có tác động trực tiếp đến người lao động là họ không phải trả phí tuyển dụng hoặc vé máy bay từ Việt Nam sang Saskatchewan; chủ sử dụng lao động tại tỉnh bang sẽ chi trả các khoản này. Quy định này giúp giảm gánh nặng ban đầu và là nền tảng quan trọng để hạn chế rủi ro thu phí sai trong quá trình tuyển chọn. Dù vậy, cam kết về chi phí chưa đủ để biến cơ hội thành một con đường an toàn. Hai bên còn phải làm rõ tiêu chuẩn nghề nghiệp, cách công nhận văn bằng và chứng chỉ, cùng điều kiện tiếp nhận. Việc xây dựng quy trình minh bạch, công bằng và có đạo đức sẽ quyết định người lao động có thể kiểm tra quyền lợi của mình trước khi sang Canada hay không. Đây là phần cần được cụ thể hóa bằng hướng dẫn dễ hiểu, chứ không chỉ dừng ở nguyên tắc chung.
Việc cần làm tiếp theo là chuẩn bị đúng người, đúng vị trí
Bước kế tiếp là duy trì trao đổi qua các đầu mối được chỉ định, xác định nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề và vị trí, rồi thống nhất tiêu chuẩn tiếp nhận cụ thể. Hai bên cũng đã thảo luận việc lập kế hoạch triển khai Bản ghi nhớ, chia sẻ thông tin nhu cầu nhân lực và hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam kết nối với nhà tuyển dụng Saskatchewan. Việt Nam cần chuẩn bị nguồn lao động theo yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng nghề và ngoại ngữ; các cơ sở đào tạo cũng có thể góp phần điều chỉnh chương trình theo nhu cầu địa phương. Các cuộc làm việc với Đại học Regina, Trường Bách khoa Saskatchewan và trung tâm tuyển dụng nhân lực y tế cho thấy kết nối đào tạo là một hướng cần theo đuổi. Thỏa thuận sẽ đáng giá khi người lao động nhận được thông tin tuyển dụng xác thực, hiểu rõ điều kiện và có cơ chế bảo vệ khi làm việc. Nhu cầu lớn tạo cửa vào; chuẩn bị và thực thi minh bạch mới quyết định cửa ấy mở được cho ai.
