Nhà máy dừng hoạt động, quyết định giải thể đã được thông báo
ECCO Việt Nam là doanh nghiệp sản xuất giày dép tại Khu công nghiệp Bàu Bàng, nay thuộc xã Bàu Bàng, TP.HCM; công ty do ECCO Sko A/S sở hữu hoàn toàn và đã quyết định giải thể, chấm dứt sản xuất tại Việt Nam. ECCO Sko A/S quyết định dừng toàn bộ hoạt động tại nhà máy từ 14h ngày 2-11-2026, thông tin được Tổng giám đốc Petr Milan thông báo với người lao động trong ngày. Việc nhà máy ECCO ngừng sản xuất đánh dấu bước rút lui đáng kể của một cơ sở đã hoạt động từ năm 2020. Đây không chỉ là thay đổi về pháp nhân: đối với lao động nhà máy, quyết định lập tức đặt ra câu hỏi về thu nhập, việc làm tiếp theo và thời điểm hoàn tất các chế độ.
Doanh nghiệp cho biết quyết định giải thể doanh nghiệp được đưa ra sau nhiều năm nhu cầu suy giảm, đồng thời nằm trong kế hoạch tái cơ cấu mạng lưới sản xuất toàn cầu. Tập đoàn nói công suất dư thừa đáng kể là lý do tập trung sản xuất ở một số ít nhà máy hiện hữu để hướng tới hoạt động bền vững hơn. Lý do này giải thích định hướng của chủ sở hữu, nhưng không làm nhẹ đi cú sốc đối với người lao động tại Bàu Bàng. Đóng cửa một nhà máy đang vận hành đồng nghĩa với việc cộng đồng địa phương cần nhanh chóng chuyển từ thông tin giải thể sang những giải pháp cụ thể về việc làm.
Quy mô lao động được nêu khác nhau
Số người bị ảnh hưởng chưa được các nguồn nêu thống nhất. Thông tin về hội nghị người lao động năm 2025 ghi nhận doanh nghiệp có 1.620 công nhân, trong khi một nguồn tin khác đưa con số khoảng 1.400 lao động. Vì vậy, cách nói thận trọng là nhà máy có hơn 1.600 lao động theo số liệu được công bố trước đó, nhưng con số khoảng 1.400 cũng xuất hiện trong tin tức về quyết định đóng cửa. Hai mức này không nên bị gộp thành một con số chính xác; chúng có thể phản ánh thời điểm hoặc cách thống kê khác nhau, song nguồn hiện có không giải thích rõ chênh lệch.
Dù dùng mốc nào, quy mô này khiến việc bảo đảm quyền lợi và kết nối việc làm mới trở thành ưu tiên cấp thiết. Theo thông báo, người lao động không cần đến văn phòng hoặc nhà máy từ ngày 3-11 cho đến khi hợp đồng chấm dứt. Công ty cho biết sẽ trả lương, tiền nghỉ hằng năm chưa sử dụng và các khoản phải trả theo quy định, đồng thời có khoản hỗ trợ bổ sung ghi nhận thời gian gắn bó. Một số người sẽ được giữ lại vài tháng để hỗ trợ hoàn tất thủ tục giải thể.
Quyền lợi và việc làm kế tiếp là phép thử quan trọng
Theo kế hoạch được thông báo, hợp đồng của những lao động không được đề nghị tiếp tục làm việc sẽ kết thúc ngày 30-11-2026, hoặc sớm hơn nếu hợp đồng hết hạn trước đó. Trong thời gian chờ chấm dứt hợp đồng, công ty nói người lao động vẫn được hưởng quyền lợi theo luật và thỏa thuận lao động. Doanh nghiệp cũng cam kết xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hoàn trả giấy tờ liên quan; cơ quan quản lý cho biết hiện chưa ghi nhận tình trạng nợ bảo hiểm xã hội.
Cơ quan quản lý khu công nghiệp, công đoàn và chính quyền địa phương đã làm việc với doanh nghiệp về quyền lợi người lao động, đồng thời dự kiến kết nối họ với các doanh nghiệp lân cận có nhu cầu tuyển dụng. Đây là hướng đi cần thiết, nhưng hiệu quả sẽ phụ thuộc vào tốc độ triển khai và khả năng ghép nối công việc phù hợp cho số lao động lớn. Cam kết thanh toán đầy đủ là điều bắt buộc, không phải điểm kết thúc của trách nhiệm. Việc hỗ trợ chuyển tiếp việc làm mới là thước đo thực tế cho cách doanh nghiệp và địa phương xử lý hệ quả của quyết định này.
Đóng cửa không thể chỉ được nhìn như một đợt tái cơ cấu
Quyết định của ECCO Việt Nam phản ánh lựa chọn sắp xếp lại sản xuất của tập đoàn trong bối cảnh nhu cầu giảm và công suất dư thừa, nhưng tác động trực tiếp lại tập trung ở Bàu Bàng. Khi một nhà máy ngừng hoạt động trong vài giờ sau thông báo, người lao động cần thông tin rõ ràng về lịch thanh toán, hồ sơ bảo hiểm và khoản hỗ trợ, thay vì chỉ những lời bảo đảm chung. Khoảng chênh giữa số liệu 1.620 và khoảng 1.400 cũng cho thấy cần công bố minh bạch số người thực tế bị ảnh hưởng để việc hỗ trợ không bỏ sót ai.
Kết luận, nhà máy ECCO đã dừng sản xuất từ 14h ngày 2-11-2026, còn thủ tục giải thể và chấm dứt hợp đồng tiếp tục trong những tuần sau đó. Trách nhiệm trước mắt là hoàn tất mọi khoản quyền lợi đúng hạn và giúp người lao động tìm được việc làm tiếp theo. Một cuộc đóng cửa chỉ được xử lý thỏa đáng khi các cam kết trên giấy trở thành hỗ trợ cụ thể cho từng người.
