Hội thảo đưa lựa chọn nghề nghiệp đến gần người trẻ
Hội thảo nghề nghiệp là hoạt động giúp người tham dự tìm hiểu yêu cầu công việc, năng lực cần có và hướng phát triển trước khi cân nhắc một lựa chọn sự nghiệp lâu dài. Với mục tiêu đó, Prudential triển khai chuỗi “Kiến tạo sự nghiệp từ vị thế tiên phong” tại Cần Thơ, TP. Hồ Chí Minh, Quảng Ninh, Đà Lạt, Thanh Hóa và Hải Phòng. Điểm đáng chú ý không chỉ là doanh nghiệp giới thiệu một vị trí tuyển dụng, mà là tạo dịp để người trẻ chất vấn xem công việc có phù hợp với thế mạnh và định hướng của mình hay không. Trong thị trường lao động biến động, cơ hội việc làm có ý nghĩa hơn khi đi cùng thông tin thực tế về nghề và khả năng phát triển. Chuỗi chương trình vì vậy mở ra một điểm tiếp cận nghề tư vấn tài chính tại nhiều địa phương, thay vì giới hạn cuộc trò chuyện ở những trung tâm lớn.
Thời điểm tổ chức cũng phản ánh một thay đổi trong cách lựa chọn nghề: người lao động cần nhìn xa hơn cơ hội trước mắt để cân nhắc giá trị dài hạn. Khi trí tuệ nhân tạo ngày càng phổ biến, năng lực thấu hiểu, kết nối và xây dựng niềm tin giữa người với người càng có chỗ đứng. Đó là những yếu tố quan trọng trong tư vấn tài chính, nơi kiến thức chuyên môn cần đi cùng khả năng lắng nghe và đồng hành với khách hàng. Tại Cần Thơ, chương trình tập trung vào tự nhận thức, nhận diện thế mạnh và chủ động chọn hướng đi; đại diện Prudential cũng trao đổi về yêu cầu nghề, đào tạo và lộ trình phát triển. Cách tiếp cận này hữu ích hơn một lời mời gọi chung chung: ứng viên có thêm căn cứ để tự đánh giá mức độ phù hợp trước khi theo đuổi nghề.
Từ tìm hiểu nghề đến xây dựng sự nghiệp
Một hội thảo chỉ tạo giá trị bền vững nếu phần giới thiệu nghề nối được với cơ hội học hỏi và tiến bộ sau sự kiện. Prudential cho biết doanh nghiệp chú trọng đào tạo, phát triển năng lực và xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng cho tư vấn viên. Đây là mắt xích quan trọng: mở rộng đầu vào mà không đầu tư vào năng lực sẽ khó tạo nên đội ngũ chuyên nghiệp. Với người mới, việc hiểu các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và khả năng nắm bắt nhu cầu khách hàng giúp hình dung công việc cụ thể hơn, thay vì chỉ nhìn nghề qua tên gọi. Với doanh nghiệp, phát triển tư vấn viên cần được xem là quá trình dài hạn, gắn việc học nghề với chuẩn mực phục vụ và trách nhiệm đồng hành cùng khách hàng.
Tại Cần Thơ, diễn giả Nguyễn Hữu Trí chia sẻ về tự nhận thức, điểm mạnh và lựa chọn chủ động trước biến động; phần trao đổi trực tiếp giúp người tham dự nêu băn khoăn về công việc và định hướng cá nhân. Cách tổ chức này đặt người nghe vào vai trò chủ động, một điểm cần thiết khi quyết định nghề nghiệp không thể thay bằng thông điệp tuyển dụng. Dù vậy, hội thảo chỉ là bước mở đầu: tính thuyết phục của cơ hội còn phụ thuộc vào chất lượng đào tạo, lộ trình rõ ràng và trải nghiệm thực tế sau khi gia nhập. Chuỗi chương trình sẽ đi tiếp tại Quảng Ninh ngày 29 tháng 10, Đà Lạt ngày 14 tháng 11, Thanh Hóa ngày 28 tháng 11 và Hải Phòng ngày 5 tháng 12 năm 2026.
Chất lượng tư vấn quyết định lợi ích của khách hàng
Mở rộng cơ hội nghề nghiệp chỉ là một phần của câu chuyện; thước đo cuối cùng là khách hàng có nhận được tư vấn phù hợp hơn hay không. Tư vấn viên có chuyên môn và kỹ năng tốt có thể giúp khách hàng hiểu nhu cầu bảo vệ, cân nhắc giải pháp theo hoàn cảnh và chủ động lập kế hoạch cho tương lai. Vì vậy, đầu tư vào đội ngũ không nên dừng ở tuyển dụng hay hoàn thành đào tạo ban đầu. Năng lực lắng nghe, giải thích rõ ràng và xây dựng niềm tin cần được duy trì trong suốt quá trình làm nghề. Đây cũng là lý do hoạt động phát triển tư vấn viên gắn trực tiếp với trải nghiệm khách hàng: khi người tư vấn hiểu đúng nhu cầu, quyết định tài chính của khách hàng có cơ sở phù hợp hơn.
Prudential cho biết định hướng của chuỗi hội thảo là góp phần nâng cao chất lượng tư vấn, để khách hàng hiểu rõ hơn nhu cầu bảo vệ và đưa ra quyết định tài chính phù hợp cho tương lai. Doanh nghiệp cũng từng tổ chức các hoạt động trải nghiệm và định hướng nghề nghiệp The 1 Master Class tại TP. Hồ Chí Minh trong tháng 8 năm 2026, tiếp nối ở Đà Nẵng và Hà Nội trong tháng 10. Những chương trình nối tiếp cho thấy hoạt động hướng nghiệp đang được đặt trong chiến lược xây dựng lực lượng tư vấn viên, chứ không chỉ là một sự kiện tuyển người đơn lẻ. Kết quả sẽ phụ thuộc vào việc cam kết đào tạo có được duy trì và chuyển thành chuẩn mực phục vụ nhất quán hay không. Dẫu vậy, đưa thông tin nghề đến nhiều địa phương là bước đi có ích: nó giúp ứng viên cân nhắc kỹ hơn, đồng thời nhấn mạnh rằng sự chuyên nghiệp phải bắt đầu từ con người.
