Từ lời vận động đến thói quen hằng ngày
Tập luyện người lao động là việc duy trì hoạt động thể chất phù hợp với sức khỏe, lịch làm việc và điều kiện sống, để rèn luyện trở thành một phần tự giác của đời sống thường ngày. Ngày 21/10/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Công văn số 941/TLĐ-QHLĐ, yêu cầu các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thường xuyên tập thể dục, thể thao. Đây là bước triển khai Công điện số 69/CĐ-TTg ngày 07/10/2026 của Thủ tướng Chính phủ về phong trào mỗi người dân chọn ít nhất một môn thể thao phù hợp để tập luyện thường xuyên. Điểm đáng chú ý không nằm ở một đợt phát động rầm rộ, mà ở mục tiêu biến vận động thành thói quen tự giác. Mỗi người được khuyến khích chọn ít nhất một môn phù hợp với thể lực, tuổi tác, sở thích và điều kiện sinh hoạt, thay vì chạy theo hoạt động phong trào khó duy trì.
Cách tiếp cận này có lý do thực tế: người lao động cần thể lực để hoàn thành công việc, nhưng lịch làm việc, nhất là với công nhân làm ca hoặc trực tiếp sản xuất, thường khiến việc tập luyện bị đẩy xuống sau cùng. Vì vậy, thể thao công đoàn chỉ có ý nghĩa khi tạo được lựa chọn linh hoạt và dễ lặp lại. Cán bộ công đoàn cũng được yêu cầu nêu gương, còn tuyên truyền cần đi kèm hướng dẫn tập an toàn, phù hợp từng nhóm lao động. Vận động không nên trở thành một nghĩa vụ mới gây áp lực; mục tiêu là giúp mỗi người tìm được cách chăm sóc sức khỏe có thể duy trì lâu dài.
Phong trào ngành Xây dựng cần đi vào từng cơ sở
Trong ngành Xây dựng, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đang đẩy mạnh phong trào “Mỗi đoàn viên một môn thể thao”, hướng tới môi trường làm việc năng động, khỏe mạnh. Giá trị của phong trào sẽ không được đo bằng số lần khai mạc hay quy mô hội thao, mà bằng việc người lao động có tiếp tục vận động sau khi sự kiện kết thúc hay không. Các công đoàn trực thuộc được khuyến khích phối hợp với người sử dụng lao động bố trí thời gian, địa điểm, trang thiết bị và phát triển câu lạc bộ tại cơ sở. Những điều kiện ấy đặc biệt quan trọng với công nhân trực tiếp sản xuất, người làm việc theo ca, ở công trường và khu nhà trọ, nơi một lịch tập cố định hoặc địa điểm xa nơi làm việc dễ khiến người tham gia bỏ cuộc.
Vận động tại cơ quan có thể bắt đầu bằng đi bộ, chạy bộ, thể dục tập thể, giao lưu hoặc thi đấu; tùy tính chất công việc, cơ sở cũng có thể tổ chức vận động giữa giờ. Nhưng không có một lịch tập chung phù hợp với mọi đơn vị. Hoạt động cần linh hoạt, an toàn, không ảnh hưởng sản xuất, đồng thời dành cơ hội thực chất cho những nhóm lao động thường khó tham gia. Nếu thiếu thời gian, không gian và sự phối hợp của doanh nghiệp, lời kêu gọi chọn môn thể thao phù hợp sẽ khó chuyển thành hành động. Đây là phép thử quan trọng để phong trào thể thao công đoàn không dừng ở khẩu hiệu.
Sức khỏe nơi làm việc là lợi ích chung
Hoạt động thể chất không chỉ cải thiện thể lực; phong trào thể dục, thể thao còn góp phần xây dựng môi trường làm việc và sinh hoạt lành mạnh, nâng cao chất lượng cuộc sống. Với người lao động, vận động thường xuyên có thể hỗ trợ sức khỏe và tạo không gian thư giãn, giao lưu bên ngoài nhịp độ công việc. Những câu lạc bộ, nhóm đi bộ hay buổi tập chung còn giúp đồng nghiệp kết nối, vun đắp đời sống tinh thần tích cực. Bởi vậy, sức khỏe nơi làm việc không nên được xem là trách nhiệm riêng của từng cá nhân: nơi làm việc có thể khuyến khích thói quen khỏe mạnh bằng cách tạo điều kiện để người lao động tham gia.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn chú trọng nhu cầu về thiết chế thể thao trong kế hoạch phát triển nhà ở, thiết chế văn hóa và công trình phúc lợi; đồng thời kết nối, chia sẻ cơ sở vật chất giữa doanh nghiệp, địa phương và tổ chức công đoàn. Đây là hướng đi thiết thực, nhất là tại nơi đông công nhân còn thiếu sân bãi và không gian sinh hoạt. Thời gian tới, các đơn vị cần triển khai phong trào theo điều kiện thực tế và lồng ghép kết quả vào báo cáo công tác tuyên giáo công đoàn định kỳ. Công đoàn Xây dựng Việt Nam cũng yêu cầu thường xuyên theo dõi, hướng dẫn cơ sở và nhân rộng mô hình hiệu quả. Thành công cuối cùng không phải là phát động được bao nhiêu hoạt động, mà là người lao động có thể duy trì việc tập luyện sau mỗi ngày làm việc.
