Trợ cấp thất nghiệp tối đa 28,5 triệu đồng: Ai được hưởng?

Mức trần tăng, nhưng không phải ai cũng nhận tối đa

Trợ cấp thất nghiệp là khoản hỗ trợ hằng tháng dành cho người lao động đáp ứng điều kiện hưởng sau khi chấm dứt việc làm, được tính dựa trên tiền lương đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và bị giới hạn bởi mức trần theo vùng. Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP về lương tối thiểu đối với người làm việc theo hợp đồng lao động; văn bản có hiệu lực từ ngày 1/1/2027. Điểm đáng chú ý không chỉ là mức trần trợ cấp tăng, mà là giới hạn này gắn trực tiếp với lương tối thiểu vùng. Từ thời điểm nghị định có hiệu lực, mức hưởng tối đa mỗi tháng ở vùng I được nêu là 28,5 triệu đồng; các vùng còn lại có trần thấp hơn. Tuy nhiên, con số cao nhất không phải khoản tiền mặc định dành cho mọi người thất nghiệp: mức nhận thực tế vẫn phụ thuộc tiền lương đóng và công thức tính.

Vì sao lương tối thiểu vùng làm tăng mức hưởng?

Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tháng được điều chỉnh lên 5,7 triệu đồng ở vùng I, 5,08 triệu đồng ở vùng II, 4,45 triệu đồng ở vùng III và 4,04 triệu đồng ở vùng IV. Theo quy định được nêu, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng gần nhất trước khi nghỉ việc; mức hưởng tối đa không quá năm lần lương tối thiểu tháng theo vùng tại tháng cuối đóng bảo hiểm. Vì thế, khi lương tối thiểu vùng tăng, trần trợ cấp cũng tăng theo. Đây là cơ chế điều chỉnh có căn cứ, không phải một khoản tăng đồng đều cho mọi người. Người có tiền lương làm căn cứ đóng thấp hơn ngưỡng trần sẽ nhận theo công thức 60%, chứ không tự động được lĩnh mức tối đa.

Trần tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng tăng

Một thay đổi ít dễ thấy hơn là mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp. Trần này bằng 20 lần lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng, nên lương tối thiểu tăng cũng đẩy giới hạn căn cứ đóng lên. Mức cao nhất được nêu là 114 triệu đồng ở vùng I, 101,6 triệu đồng ở vùng II, 89 triệu đồng ở vùng III và 80,8 triệu đồng ở vùng IV. Dẫu vậy, không thể suy ra tất cả người lao động sẽ phải đóng nhiều hơn. Khoản đóng thực tế chỉ tăng nếu tiền lương thuộc căn cứ đóng của chính người đó được điều chỉnh tăng; mức trần mới chủ yếu liên quan đến người có tiền lương tiến sát hoặc vượt giới hạn cũ. Người lao động nên kiểm tra bảng lương và thông tin đóng bảo hiểm thay vì mặc định quyền lợi hay nghĩa vụ của mình đều đổi cùng một mức.

Nhóm nào chịu tác động rõ nhất?

Tác động trực tiếp nhất thuộc về lao động làm việc theo hợp đồng tại doanh nghiệp phải nâng lương để đáp ứng mức tối thiểu mới, nhất là người có mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp được điều chỉnh. Với nhóm này, phần đóng có thể tăng và tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp về sau cũng có thể thay đổi. Người có mức lương đóng cao, gần chạm trần, là nhóm cần lưu ý giới hạn căn cứ đóng mới; nhưng chỉ được hưởng trợ cấp đến mức trần vùng tương ứng khi công thức tính đưa họ tới ngưỡng đó. Việc tăng lương tối thiểu cũng có thể nâng lương ngừng việc tối thiểu trong những trường hợp luật quy định. Vì vậy, thay đổi này đem lại cơ hội tăng quyền lợi cho một bộ phận lao động, song không bảo đảm mọi người đều nhận trợ cấp cao hơn. Điều đáng làm là theo dõi mức lương và quá trình đóng thực tế trước khi nghỉ việc.

Điều cần nhớ trước thời điểm áp dụng

Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, nên các mức lương tối thiểu và trần liên quan cần được đối chiếu theo thời điểm áp dụng. Con số 28,5 triệu đồng là mức hưởng tối đa được nêu cho vùng I, không phải cam kết rằng mọi người thất nghiệp tại vùng này sẽ nhận đủ số tiền ấy. Quyền lợi còn phụ thuộc bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp trong sáu tháng gần nhất và giới hạn của vùng áp dụng. Nhìn rộng hơn, lương tối thiểu vùng tăng kéo theo cả trần đóng lẫn trần hưởng, nhưng tác động cá nhân khác nhau theo tiền lương và lịch sử đóng. Kết luận thực tế rất rõ: hãy xem mức đóng của mình, xác định vùng áp dụng và phân biệt mức trần với khoản trợ cấp được tính theo hồ sơ cụ thể.