Đào tạo gắn với nhu cầu tuyển dụng
Kết nối việc làm là quá trình đưa người tìm việc đến gần vị trí tuyển dụng phù hợp thông qua tư vấn, thông tin thị trường và phối hợp giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp. Ninh Bình đang đi theo hướng đó: nâng chất lượng đào tạo nghề theo nhu cầu sử dụng lao động, đồng thời mở nhiều cửa để người dân tiếp cận nhà tuyển dụng. Cách làm này đáng chú ý vì đào tạo chỉ tạo ra giá trị khi kỹ năng học được có thể chuyển thành công việc cụ thể. Nhu cầu việc làm trong độ tuổi tại tỉnh rất lớn, trong khi doanh nghiệp ngày càng cần lao động đã qua đào tạo. Tháng 2/2026, Nhà máy sản xuất máy tính Quanta tại Khu công nghiệp Mỹ Thuận gặp khó khăn tuyển người đáp ứng nhu cầu sản xuất. Đây là lời nhắc rằng bài toán không chỉ là thiếu việc hay thiếu lao động, mà còn là độ lệch giữa kỹ năng và vị trí đang cần tuyển.
Sau hợp nhất, tỉnh tổ chức lại Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Nội vụ trên cơ sở hợp nhất các trung tâm của Ninh Bình, Nam Định và Hà Nam trước đây, tạo đầu mối thống nhất tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, cập nhật thông tin thị trường và tổ chức đào tạo hoặc liên kết dạy nghề. Một đầu mối có thể giúp người lao động bớt phải tự lần tìm thông tin rời rạc, nhưng hiệu quả cuối cùng vẫn phụ thuộc vào việc dữ liệu tuyển dụng được cập nhật và chương trình đào tạo phản ánh đúng yêu cầu công việc. Vì vậy, phối hợp thường xuyên với doanh nghiệp không nên dừng ở khâu tuyển người; doanh nghiệp cần góp tiếng nói vào việc xác định kỹ năng cần dạy, còn đơn vị đào tạo phải giúp người học sẵn sàng cho vị trí cụ thể.
Kết nối trực tiếp và trên không gian mạng
Tỉnh kết hợp phiên giao dịch trực tiếp, tư vấn tại cơ sở và thông tin trực tuyến thay vì đặt toàn bộ gánh nặng tìm việc lên từng cá nhân. Trong khuôn khổ Lễ hội Hoa Lư năm 2026, phiên giao dịch “Kết nối thành công, vững bước tương lai” thu hút 128 doanh nghiệp, đơn vị tham gia, giới thiệu tuyển dụng và tuyển sinh đào tạo trong nước lẫn nước ngoài. Người lao động, học sinh, sinh viên có thể tìm hiểu vị trí, yêu cầu, điều kiện làm việc và chính sách liên quan, đồng thời được tư vấn về bảo hiểm thất nghiệp, pháp luật lao động và định hướng nghề nghiệp. Những thông tin này giúp người tìm việc đánh giá cơ hội trước khi nộp hồ sơ, thay vì chỉ nhìn vào tên công việc.
Cổng thông tin điện tử, mạng xã hội, phương tiện truyền thông và hệ thống chính quyền cơ sở mở rộng khả năng tiếp cận cho người không thể đến phiên giao dịch. Mô hình Phiên chợ “Xanh lại ước mơ” đưa hoạt động kết nối lên không gian mạng, dùng dữ liệu “người tìm việc” và “việc tìm người”, cùng mã QR để tra cứu, đăng ký nhu cầu; việc bảo vệ thông tin cá nhân cũng được đặt ra. Mô hình hướng đến người chấp hành xong án phạt tù đang tái hòa nhập cộng đồng: 250 doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và cá nhân tham gia, đưa ra 2.800 vị trí thuộc 9 nhóm ngành và 179 loại hình công việc. Đến ngày 31/7/2026, có 42 trong 133 người có nhu cầu tìm việc được tuyển dụng, đạt 31,6%. Kết quả cho thấy kết nối có thể tạo cơ hội thực tế, nhưng cũng cần tiếp tục theo dõi để nhiều người hơn đi được từ đăng ký đến việc làm.
Từ tư vấn nghề đến việc làm sau đào tạo
Thanh niên xuất ngũ là nhóm cho thấy rõ nhất vì sao đào tạo nghề và hỗ trợ tìm việc phải đi liền nhau. Ninh Bình đặt mục tiêu hằng năm tư vấn học nghề và hỗ trợ việc làm cho 100% thanh niên trước khi họ trở về địa phương; ít nhất 60% được đào tạo nghề và tối thiểu 70% có việc làm sau đào tạo. Lực lượng Quân sự, Công an, ngành Nội vụ, chính quyền cơ sở, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp được phân công phối hợp từ hướng nghiệp, rèn kỹ năng đến kết nối tuyển dụng. Tư vấn ngay khi chiến sĩ còn tại ngũ giúp họ có thời gian cân nhắc nghề nghiệp; thẻ học nghề và hỗ trợ vốn tạo điều kiện học nghề, lập nghiệp hoặc phát triển sản xuất.
Kế hoạch này có nền tảng từ kết quả đã ghi nhận: năm 2025, trong 5.086 thanh niên xuất ngũ, 2.783 người tham gia học nghề, 2.205 người có việc làm ổn định và 199 người đi làm việc ở nước ngoài. Năm 2026, toàn bộ 4.889 thanh niên xuất ngũ được tư vấn việc làm và cấp thẻ học nghề; tại thời điểm báo cáo, 1.150 người tham gia học nghề và 450 người có việc làm tại cơ quan, doanh nghiệp. Những con số này cho thấy cần đánh giá chính sách không chỉ bằng số người được tư vấn hay cấp thẻ, mà còn bằng khả năng chuyển tiếp sang công việc phù hợp sau đào tạo. Khi cơ sở dạy nghề và doanh nghiệp cùng tham gia, việc học có mục tiêu rõ hơn và người lao động bớt đơn độc trong quá trình tìm việc làm.
Mở rộng cơ hội cho lao động nữ và việc làm ngoài địa phương
Kết nối tuyển dụng không chỉ dành cho người tìm việc tại doanh nghiệp lớn. Kế hoạch triển khai giai đoạn 2026–2030 về hỗ trợ hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý đặt trọng tâm vào nâng chất lượng hoạt động, phát triển sản phẩm địa phương, ứng dụng công nghệ và liên kết sản xuất theo chuỗi giá trị. Đến năm 2030, tỉnh hướng tới củng cố ít nhất 15 hợp tác xã do phụ nữ quản lý, duy trì 69 tổ hợp tác và việc làm ổn định cho 1.000 thành viên, lao động nữ trong hợp tác xã cùng 3.000 lao động nữ trong tổ hợp tác. Mục tiêu này mở rộng cách hiểu về hỗ trợ người lao động: ngoài giới thiệu vào vị trí có sẵn, còn cần tạo sinh kế bền vững qua hợp tác sản xuất và khởi nghiệp. Kế hoạch cũng đặt mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng toàn bộ nữ quản lý hợp tác xã, tổ hợp tác về năng lực quản trị phù hợp hoạt động kinh doanh.
Cơ hội việc làm ngoài tỉnh và ở nước ngoài là một nhánh khác của hệ thống kết nối. Ngày 31/10/2025, UBND tỉnh Ninh Bình và chính quyền thành phố Asan, tỉnh Chungcheongnam, Hàn Quốc ký thỏa thuận hợp tác về phái cử, tiếp nhận lao động thời vụ. Trong năm 2026, Trung tâm thông báo tuyển chọn lao động thời vụ đi Jeju và xây dựng kế hoạch đưa lao động sang Asan theo thỏa thuận đã ký. Các hướng đi này cần được gắn với tư vấn rõ về yêu cầu công việc, điều kiện làm việc và chính sách liên quan để người lao động lựa chọn trên cơ sở đầy đủ thông tin. Nhìn chung, điểm mạnh trong cách làm của Ninh Bình là phối hợp đào tạo nghề với nhiều kênh tuyển dụng; thách thức tiếp theo là bảo đảm mỗi cơ hội học nghề dẫn tới lộ trình việc làm cụ thể, phù hợp và có thể duy trì.
