Chỉ tiêu đã có, cách trả lương còn bỏ ngỏ
Giáo viên hợp đồng là những người được trường công lập tuyển theo hợp đồng lao động để bổ sung nhân lực giảng dạy còn thiếu, nhưng quyền lợi lương và phụ cấp cần được xác định theo hướng dẫn cụ thể. Tại Nghệ An, câu hỏi ấy đang trở thành nỗi lo của hơn 2.200 giáo viên khi các trường thực hiện tuyển dụng theo Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Ngày 4/9/2026, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh giao 2.253 chỉ tiêu hợp đồng cho các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập trong năm 2026 và 2027. Việc bổ sung nhân lực giúp trường ứng phó tình trạng thiếu giáo viên, nhưng giao chỉ tiêu không đồng nghĩa với việc đã có một công thức chi trả thống nhất. Khi thiếu hướng dẫn chung, mỗi trường phải tự xoay xở trong giới hạn ngân sách, còn người đứng lớp chưa biết đầy đủ mình sẽ nhận những khoản nào.
Cùng là giáo viên hợp đồng, mức tạm trả khác nhau
Sự chênh lệch trong cách xử lý thể hiện ngay ở các trường. Tại Trường THCS Hồng Phong, cô Phạm Thị Thanh đang được tạm trả 5 triệu đồng mỗi tháng và chưa rõ có được đóng bảo hiểm hay không. Nhà trường cho biết chưa có hướng dẫn cụ thể nên chưa thể xác định đầy đủ lương, tiền đứng lớp và hỗ trợ bảo hiểm; tiết dạy tăng thêm dự kiến được tính bằng 150% tiền lương tương ứng. Trong khi đó, Trường THCS Con Cuông ghi hợp đồng theo mặt bằng chung của Sở Giáo dục và Đào tạo, chờ xác định mức thực hiện. Một hiệu trưởng tại đây đề xuất mức lương cơ bản hệ số 2,34 cùng phụ cấp đứng lớp 80%, cho rằng cách tính ấy phù hợp với đặc thù địa phương. Đây là đề xuất của nhà trường, chưa phải phương án đã được tỉnh thông qua.
Giáo viên cũ chịu tác động rõ nhất
Vướng mắc không chỉ nằm ở những người mới được tuyển. Sau khi một trường ở Cửa Lò sáp nhập, ba giáo viên từng ký hợp đồng với địa phương cũ được ký lại theo Nghị định 235; trường tạm tính lương theo mức đang hưởng trước đó. Tuy vậy, phần lớn giáo viên, nhân viên từng ký hợp đồng với thị xã Cửa Lò cũ chưa có căn cứ để được chi trả từ đầu năm học, khiến những người đã gắn bó lâu năm gặp khó khăn trong sinh hoạt. Trên toàn tỉnh, còn hơn 200 giáo viên, nhân viên từng ký hợp đồng với các huyện cũ. Đây là nhóm không thể bị xem như một con số ngân sách đơn thuần: thời gian công tác, phụ cấp và khoản đứng lớp đã tạo nên mức thu nhập trước đây. Nếu hướng dẫn mới không làm rõ cách bảo đảm quyền lợi chuyển tiếp, những người có thâm niên có thể tiếp tục chờ lương dù vẫn duy trì công việc giảng dạy.
Điều giáo viên cần là phương án có thời hạn rõ ràng
Một tín hiệu cụ thể đã xuất hiện: Sở Giáo dục và Đào tạo trình Sở Tài chính đề nghị cấp ngân sách trả lương cho giáo viên, nhân viên hợp đồng, với tổng kinh phí dự kiến 97 tỷ đồng. Theo phương án đề xuất, giáo viên mới ký hợp đồng sẽ được chi trả theo mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bảo hiểm theo quy định. Tuy nhiên, đề xuất ngân sách chưa thay thế được hướng dẫn thực hiện cuối cùng, nên các trường và người lao động vẫn cần biết khi nào nguồn kinh phí được cấp, cách tính áp dụng cho từng nhóm và thời điểm thanh toán. Hợp đồng theo nghị định có thời hạn tối đa 9 tháng, kết thúc khi hết năm học; vì vậy, việc chậm làm rõ cách trả lương càng khiến sự bất định kéo dài trong một khoảng thời gian vốn đã giới hạn. Nghệ An cần sớm công bố phương án chung, minh bạch cả lương, phụ cấp, bảo hiểm và quyền lợi của giáo viên cũ. Chỉ khi đó, chi trả lương mới bảo đảm công bằng và giúp giáo viên yên tâm đứng lớp.
